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上班路上工伤责任各占一半(上班路上工伤)

大家好,小律来为大家解答以上问题。上班路上工伤责任各占一半,上班路上工伤很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

(1)上班途中发生车祸死亡算不算工伤?

答案是肯定的。具体来说,根据《工伤保险条例》第十四条规定,员工的下列情形应当认定为工伤:

1.在上下班的路上,他被一场非他主要责任的交通事故所伤。

我的非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任;如果我受到主要责任和全部责任的交通事故伤害,不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》规定,上下班途中,因机动车事故造成的伤害构成工伤,没有责任限额;2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限制,即不是本人的主要责任(同等、次要)构成工伤。

此时,在确定员工的道路交通事故是否属于工伤时,应特别注意以下四个基本要素:

(一)规定的上下班时间;

(2)上下班的唯一路线;

(3)无个人责任或无个人责任的;

(4)机动车事故。

2.因工作原因在工作时间受到交通事故伤害的。

在工作时间受到交通事故伤害的员工既包括机动车驾驶员,也包括非驾驶员。

(2)工伤保险如何报销?

门诊费用在工伤认定后与住院费用一并报销,伤残鉴定在申请工伤认定后。

第一步:去医疗机构治疗。职工因工负伤或者患职业病进行治疗,可以按照规定享受工伤医疗待遇,但应当到签订服务协议的医疗机构就医。所发生的医疗费用由用人单位以现金形式先行支付。在紧急情况下,他们可以去最近的医疗机构进行急救。待其病情稳定后,转到签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。

第二步:申请工伤认定。与其他人身伤害不同,工伤只有符合法定条件,经过法定程序,才能认定为工伤。工伤认定申请可以由用人单位提出,也可以由工伤职工或其直系亲属或工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

第三步:确定工作能力。工伤认定后,治疗结束后有残疾或者伤情相对稳定,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或者其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的一级,最轻的十级。自理障碍分为三个层次:部分不能自理、大部分不能自理和完全不能自理。

第四步:审核并发放工伤待遇。《工伤保险条例》规定,工伤职工享受工伤医疗待遇,停工留薪人员享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、伤残辅助器具费等。

上述伤残待遇根据伤残程度不同,工伤职工享受的标准和获得的赔偿金额也不同。致人死亡的,应当享受一次性死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费自理

2.允许土葬的,是死者安葬的必要费用,如不超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓区使用费,购买棺木的费用,许多农村支付死者丧葬费的亲友安排酒席的费用等。

(二)供养亲属抚恤金

1.配偶每月可获得职工工资的40%,前提是配偶依靠因工死亡职工提供主要生活来源,且完全丧失劳动能力,或者因工死亡职工的配偶年满60周岁、55周岁。

2.其他亲属每人每月可以拿到员工工资的30%。其他亲属是指子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹等。工伤死亡职工亲属中。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:

(1)主要生活来源由因工死亡的职工提供;

(二)完全丧失劳动能力的;

(三)因工死亡职工的子女未满18周岁的;

受伤工人父母已经死亡,其爷爷、奶奶年满60周岁,其奶奶、外婆年满55周岁;因工死亡职工的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力,其孙子女未满18周岁的;受伤职工的父母已经死亡或者完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

3.老年人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。也就是说,工伤死亡职工的配偶是老年人的,其供养亲属的月抚恤金为该职工工资的50%。

4.因工死亡职工的父母、祖父母、兄弟姐妹为孤寡老人,或者其子女、孙子女、兄弟姐妹为孤儿的,每人每月可领取的供养亲属抚恤金为该职工工资的40%。

5.因工死亡职工有多名亲属有资格申请供养亲属抚恤金的,核定的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工的工资。

(3)

1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)

2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

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