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(1)合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同期满不续签是否有补偿,应根据以下情况分析。
(1)单位不续,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续订合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资;劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续订无固定期限劳动合同,用人单位违法拒绝续订的,应当向劳动者支付赔偿金,每工作一年支付两个月工资;
(2)如果员工不续约,要看具体情况。
它细分为两种情况:
1.公司维持或改善原有工作条件,但员工仍不续约的,不予经济补偿。
2.如果单位降低原工作条件,员工不续约,可以要求经济补偿。
经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月工资的标准补偿给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月,半个月。
职工月工资过高,即高于当地上年度职工月平均工资的3倍。经济补偿金只按职工月平均工资的3倍支付,计算期限最长不超过12年。
(2)劳动合同还有多久到期?
一般不提前计提,延迟不超过一个月。
合同期满前,双方决定续订劳动合同的,可以在合同期满后一个月内完成续订。但了解双方意向需要在合同到期前一个月做。如果单位愿意续签劳动合同但员工不同意,劳动合同可能会因为准备不充分而无法完成交接。因为超过劳动合同期限,员工有权拒绝延长工作时间,导致工作交接困难。如果单位不愿意续签,也要提前告知劳动者,否则交接时间超过合同期限,员工没有异议,但要支付半个月工资作为补偿。所以还是做好准备比较好。
(3)合同到期可以直接走吗?
合同到期就可以直接走了。劳动合同期满,是劳动合同的自然终止,而不是劳动合同的解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知,劳动者就没有提前30天通知用人单位的义务。
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