大家好,小律来为大家解答以上问题。员工喝酒后上班意外死亡,员工在年会饮酒后身亡很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
(一)、员工饮酒死亡赔偿标准
一般情况下,受到人身伤害的饮酒者应当承担损失。如果是公司要求造成的,他应该按照自己的过错承担法律责任。死亡应按一级伤残赔偿,具体赔偿金额根据当地经济水平和死者生前平均工资确定。如果协商不成,他就去法院起诉和解。
103010第165条
因过错侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
(2)员工酒驾可以隐瞒单位吗?
员工对单位隐瞒不了酒驾。随着法制的完善,我国对酒驾的处罚力度越来越大。在刑法修正案九中,醉酒驾驶被定义为一种处罚。有些员工在上班时间喝酒甚至酒后驾车,如果构成酒驾,应该承担法律责任。这时候,涉事员工往往会因为害怕而想向单位隐瞒。
醉驾被判拘役六个月以下。所以无论实际处分还是缓刑,都很难完全对单位隐瞒。就算你侥幸隐瞒了一段时间,一旦被单位领导知道,对当事人也是不利的,因为大多数人都讨厌被别人骗,被别人当傻子。
建议及时向单位说明情况。酒驾不同于其他犯罪,单位会理解的。如果当事人在单位属于人才,会更有利于被单位理解。
(3)酒后发生意外可以请多久病假?
企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限不满十年,在本单位工作年限不满五年的为三个月;五年以上的六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限不满五年的为六个月;五年以上十年以下的,九个月;十五年以上不满二十年的,十八个月;十年以上十五年以下的十二个月;二十年以上是二十四个月。
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