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拖欠和克扣工资的四种救济方式。根据我国相关规定,如果用人单位拖欠或者克扣工资,劳动者可以通过以下途径维权:1。劳动者可以与用人单位协商;2.劳动者可以向劳动行政部门投诉,实际上是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。经劳动监察大队检查验收后,双方进行行政调解。这种方式的好处是,从时间效率上来说,在一线发达城市,劳动监察部门会在投诉后及时处理争议。3.劳动者可以提起劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先,他们应该找到当地的劳动仲裁委员会。然后,进入劳动仲裁委员会后,他们要填写三张表格:(1)申请表;(二)证据材料清单;(三)当事人送达地址的确认。所以在申请之前,一定要收集证据,知道单位的正确地址。4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果劳动者被拖欠或者被克扣工资,不能直接向人民法院提起诉讼,因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁,但是如果不能提起诉讼,可以直接向法院申请支付令。103010第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。此外,双方达成调解协议后,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者还可以持调解协议向人民法院申请支付令。
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