中秋国庆加班可拿24天日工资（中秋国庆加班可拿24天工资）

大家好，小律来为大家解答以上问题。中秋国庆加班可拿24天日工资，中秋国庆加班可拿24天工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、中秋国庆加班可领24天日工资，法定节假日加班工资如何计算？

前段时间，官方公布了中秋节和国庆节的放假安排，具体如下：

(1)中秋节：9月19日-21日(周日-周二)，共放假3天，9月18日(周六)上班。

(2)国庆节：10月1日至7日(周五至周四)，共放假7天，9月26日(周日)、10月9日(周六)上班。

今年中秋加国庆，两个假期加起来一共10天加班。如果全部加班，可以拿到相当于24天的日工资。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日为法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于日或者小时工资的300%的加班工资。9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可以选择给予补休或者按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。通过计算可以知道，如果10天假期全部加班，你会拿到24天的工资，大概是一个月的收入。实际操作中，加班费应该与个人实际工资挂钩。

相关法律规定

103010第2条规定，所有公民都有假期：

(1)元旦，放假一天(1月1日)；

(二)春节，放假三天(正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假一天(农历清明当天)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(七)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

103010第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(3)加班费什么时候发？

1.加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.根据《全国年节及纪念日放假办法》，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

3.如果协商不成，可以去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

只是上面小编整理了一下，中秋国庆加班可以拿24天日工资。法定节假日加班工资怎么算？相关内容。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不支付加班工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。